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www.663737.com个人征信和跳槽挂钩?这个社会好像并
时间:2019-10-08

  3月30日,浙江省人社厅副厅长葛平安在一个座谈会上表示:“个人频繁辞职和就业,他的信用就成问题了。”此事一出,迅速在网上引起热议,虽然浙江人社厅后来回应称只是针对“恶意跳槽”,但是话题火爆程度只增不减。

  此次座谈会的背景问题是企业招工难,留人难!面对企业的“苦水”,葛平安现场表示,个人频繁辞职和就业,信用将成问题。“员工要走,接下来也有制约措施。浙江省马上要推进人社信息体系建设,对单位和个人都要建立信用体系”。

  目的已经明确:为了保护企业。能想出此奇招,www.663737.com,也算煞费苦心。但是这样真的会有效果吗?小编内心充满了担忧和疑虑。

  保护企业本没有错,但是在劳动双方中本来就处于相对弱势的雇员,他们的权利如何得到保障?即使所谓的“单位和个人都要建立信用体系”也难免演变为企业对个人的单方面制约。

  古语云“良禽择木而栖,良臣择主而事”,这是中国古代人才的“择业观”。所以跳槽的本质是人才的自我成长,以及自我价值更好地实现。如果好的人才遇到好的企业,当然用不着跳槽。对于企业来说呢,跳槽也是企业优化人才配置的一个实现方式。

  跳槽实现了人才资源的高效配置,让好的企业能聚集更优秀的人才,让好的企业人才结构不断的优化。如果人为去干涉跳槽,让更多的人不敢跳槽,不得不说是市场经济发展过程中的一次倒退,这是对市场经济配置人才资源的质疑,这是对人才不合理的束缚。即使短期能起到保护企业的作用,长此以往,经济市场的活力也必将堪忧。

  下面我们假设一下,如果真的不能避免引入这样一种体系,我们又该考虑一些什么问题。陝跦祂俋颯奪秶竘楷祥隅俶 堤珋操湮

  首先,市场经济是在法律和契约精神的双重约束下进行的,有人认为,只要在法律允许范围内,再频繁的跳槽也不能视为“恶意”跳槽。

  现在好像有人在怀疑,只有法律和契约精神已经不足以规范市场,要引入信用体系加强约束。那么我们先看一下“恶意跳槽”这个词,什么样的跳槽算“恶意跳槽”,由谁来制定这个评判标准?人社部?企业?还是广大的员工进行网络投票?或者请来众多的经济学家来出谋划策?怎样才算公允?面对各种各样的跳槽事件,需要一部多厚的评判标准才能涵盖各种不同的种类的跳槽。

  当然,小编我还是比较相信省部级的力量,建立这样一套体系是没有问题的。但是退一万步讲,这样的体系建立起来,用吃力不讨好来形容绝对是一点都不为过。

  小编想象着,社会上会出现一种新的不公平现象,职工不敢再随意跳槽,有的甚至会害怕。很多人会憋屈的认为:自己的正当跳槽,被不公平的鉴定为“恶意跳槽”。他们会对企业产生惧怕,会怀疑相关部门行使权力时是否公允,由此将降低政府公信力。

  而从宏观角度来讲,这套体系无疑成为自由市场经济的一套枷锁,会严重束缚市场活力。而新产生的信用评判机构,则加重了政府机构的冗余程度。并且在运行过程中,产生各种矛盾,严重阻碍社会的运行效率。

  这就是小编认为这个体系吃力不讨好的原因,仿佛是一种力量在用力地让社会倒退。苏州公积金电脑版下载2019-09-20,不知各位看官如何认为。

  跳槽其实是经济生活中,个人自由择业的实现方式。个人在选择企业,企业也在选择个人,双方都有其权利自由和权利边界,这自由和边界就是法律和契约精神。公民和企业的正当权利都应该得到保护。

  无非就是几点:1、钱没给够。2、平台太小不利于成长。3、不公平或者不健康的工作环境。

  企业应该从自身角度也思考一下解决的方式,因为每个企业的情况都是不同的,每个员工的情况更是不同。马克思主义哲学告诉我们,要实事求是,一切从实际出发,具体问题具体分析。

  所以个人认为建立这样一套“恶意跳槽评判标准”也是一种脱离实际的解决方式。

  正所谓矛盾出现了,要试着去解决矛盾,不要去压制矛盾。几千年前老祖宗治水就明白的道理:治水之道,堵不如疏。

  小编想起很久以前网上看的一个恶搞视频,“丹麦生蚝吃不完怎么办?”里面有一句话这么说:丹麦人抱怨生蚝吃不完,我们把丹麦人吃了不就没人抱怨了嘛!解决不了问题就先解决提出问题的人嘛!